被公司逼辞后，除了情绪上的不甘，很多人最关心的其实是：社保还能接上吗？医保会断吗？以后买房、落户、养老金会受影响吗？

其实，不管是主动离职还是被迫离职，社保的转移流程基本一致，但被迫离职的员工更应该注意操作时效和权益保护，避免因为断缴导致后续麻烦。

今天这篇文章，帮你把“离职后的社保转移操作”全流程讲清楚，让你安心离职、不掉保障。

✅ 第一步：确认原单位是否及时停缴社保

员工正式离职后，原单位应在社保系统中为其办理“减员”操作，即停缴社保。

风险提示：如果单位不及时减员，你可能无法在新单位顺利续保，也会影响医保报销、生育津贴等！

建议操作：

离职后第一时间向原单位人事确认停缴时间；可在社保APP或“掌上12333”等平台自行查询；若原单位拒绝配合，被迫离职员工有权依法要求其办理减员手续。

✅ 第二步：获取参保证明或缴费凭证

这一步是办理社保转移的关键材料。

获取方式：

可携带身份证前往原参保地社保经办机构窗口开具；多地支持在线申请（如“粤省事”“天津人社”APP等）；内容包括：参保地、参保时间、缴费基数等。

✅ 第三步：确定社保转移方式（很关键！）

社保是否需要“转移”，要看你下一份工作的地点：

注意：仅养老保险需要“关系转移”+“账户资金划转”；医疗、工伤等险种由新地重新建立账户。

✅ 第四步：由新单位或个人发起社保转移申请

若你已入职新公司，一般由新单位HR向当地社保局发起转移申请。

需提供以下材料：

原单位开具的参保证明；个人身份证信息；原参保地社保机构代码或地址（部分地区自动匹配）。

如暂未入职，可自行将社保关系转入户籍地或常住地社保局。

✅ 第五步：社保机构完成转移+资金划转

新参保地社保部门接到申请后，会与原参保地协同操作：

办理转出；资金划转（个人账户养老金）；更新你的社保缴费状态。

整个过程一般需要15–30个工作日，如遇信息不一致或系统不同，时间可能延长。

重点提醒：别让社保断缴，后果可能很严重！

医保断缴超3个月，重新缴满6个月才能报销；公积金断缴影响买房贷款、租房补贴、积分落户；连续缴费年限中断，影响养老金待遇和生育津贴；外地户籍员工断缴，可能失去购房/落户资格。

✅ 解决办法：离职至入职之间空档期，可选择以“灵活就业人员”身份在户籍地自行缴费，不中断保障。

✅ 总结：社保转移的正确打开方式

确认原单位及时减员，避免信息卡壳；主动获取参保证明，作为转移凭证；确定是否跨区就业，判断是否需要转移；新单位或个人发起转移申请，配合社保局操作；确保信息一致、资料齐全，避免转移失败。

离职不可怕，断保才麻烦。尤其是被迫离职的员工，更应主动掌控社保流程，及时保障自己的基本权益！