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灵活就业者：你的“工龄”被承认吗？3个颠覆认知的真相

很多人以为没单位就没工龄

这想法错了

错得离谱

01 工龄已死，缴费年限当立

传统“工龄”观念正被淘汰

取而代之的是——缴费年限

过去在单位上班才算工龄

现在只要缴费就计入年限

灵活就业者的每笔社保缴纳

都在积累未来的养老金资本

缴一年社保

算一年“工龄”

这就是现实规则

02 三大真相，90%的人想错了

真相一：养老金计算完全平等

灵活就业者和企业职工

使用相同的养老金计发公式

基础养老金 =（退休时上年度社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 缴费年限 × 1%

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

不存在身份歧视

只关心缴费多少和年限长短

真相二：缴费基数才是关键差距

企业职工：单位缴16%+个人缴8%

灵活就业者：全部自己承担20%

但记入个人账户的比例相同

都是缴费基数的8%

选择高缴费基数

才能提高养老金水平

真相三：视同缴费年限可以“找回”

曾在国企、事业单位工作过？

那部分年限可能认定为视同缴费

即使后来成为灵活就业者

只要提供档案证明

之前的工龄仍被认可

03 未来已来，最低缴费年限提高

2025-2029年：最低缴费年限15年

2030年开始：每年增加6个月

到2039年：最低缴费年限将提高至20年

灵活就业者需要更早规划

更长期缴费

现在缴费

未来安心

这就是社保的逻辑

04 实用建议，给灵活就业者的行动指南

持续缴费不停歇

中断缴费就是浪费年限

保持连续缴纳

让每年的付出都积累价值

选择适当缴费基数

在60%-300%社平工资间选择

根据收入情况合理选择

高收入时选择高基数

提高个人账户积累

保存好工作证明

合作协议

作品发表记录

收入证明

这些可能成为工作经历的证据

关注退休年龄规定

男性满60周岁

女性满55周岁

部分地区有差异（如安徽、新疆女性50岁可退）

提前了解当地政策

人生没有白走的路

每一步都算数

灵活就业者的每一笔社保缴费

都在为未来铺路

工龄或许只是一个历史概念

但缴费年限却是未来的保障

不管你如何工作

在哪里工作

记得为自己缴费

为未来投保

这才是最聪明的职业规划